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大阪を地盤として広く店舗を展開されている、美容室チェーン店さまの研修用動画を制作しました。

お若いスタッフが多い同チェーンさま。新人採用リクルートにも応用できるような研修用動画をご希望されていました。どのような作風にまとまったのか、ご紹介しましょう。

そもそも同店経営者さまは、「お若い人にビビッドに受け入れられる研修方法はないか…」とお悩みでした。

このご相談を、某コンサルティング会社経由で当社が賜ったのが、制作のきっかけ。お悩みに耳を傾けさせていただくところから、進行はスタートしました。

確かに美容業界は、お若い方が多くまたお若い方あっての世界。これから入ってくる新人さんも、多くが10代、20代の方です。

こうした方対象の、分かりやすく伝わりやすい研修用教材を作成しておくことは、成長を目指すチェーン店さまでは必須です。

こうした背景もあり、今回、新人採用リクルートにも使える研修用の動画制作を、という方向でお話がまとまっていきました。

実際、お若い方はまさに映像世代です。スマホで動画を普通に見て育った世代ですし、映像がもっとも理解しやすいメディアであることは疑いのないところ。そこで、今回はそんな世代にもっとも分かりやすい形で構成を練ることとなりました。

研修で大事な要素は実にさまざま。ただ、全てを映像化すればいいものでもありません。映像ならではのメディア特性が活かせる内容にフォーカスして撮影を行なう。こうした「研修要素の重みづけ分類」を、まず行ないました。

その結果、新人スタッフの一日密着取材、そして各店舗先輩方のコメント取材を行い、これをコンパクトにまとめるという方向にまとまってきました。

この中で「新人さんの一日密着取材」は、企画段階からご依頼人さまに好評。これは面白そう、というお話になりました。

ここは非常に重要なポイントです。そう、「面白そう」「興味深い」。そう思えることが研修では実は何より大事で、また映像でも狙いの部分でもあるからです。

というわけで、実際に新人スタッフさんの一日密着取材を敢行しました！

当日はものすごく暑い1日。撮影スタッフは、最小限の人数でスタッフさんの出勤から退店までをカメラでつぶさに追っていきます。

そしておっかけ撮影の合間に、その日の天気やお店の状況、朝礼やお昼休憩など。意識せずともさまざまなリアルな職場の雰囲気が収録されていきます。

実はこの部分も映像では重要な要素です。被写体のみならず、周辺に映り込むさまざまな情報。これが、見る側に「面白そう」と思わせる大きなファクターとして作用するからです。

いわば「絵としての面白さ」。それが、こうした密着取材動画のいちばんの味わいどころ、といえるかもしれません。

その意味では、こちらの画面のようないわゆる「オフショット」も効果的。いわゆる「舞台裏」映像です。

動画というのは、さまざまな映像がアラカルト的にテンポよく提示されるのが最大の魅力。その意味で、ひとことで一日密着といっても業務だけを追うのではなく、さまざまなオフショットやふとしたカットを豊富に撮っておくこと。これがとても重要になってきます。それがまさに見る側にとっての「味わいどころ」だからです。

以上のような進行で、無事作品は完成しました。

このように、記録の動画を研修用の映像としてまとめるのは、非常に興味深く、見て面白く、なにより研修効果が高い。ぜひ御社でも、動画による研修教材の制作をご検討されてみてはいかがでしょうか。